یک کارشناس عالی کارآفرینی مطرح کرد:

الگوی ملی هدایت استعداد حرفه ای، چالش بزرگ سرمایه اجتماعی است

دکتر مسلم خانی در برنامه"گفت ‌و گوی اقتصادی"رادیو گفت‌وگو، به الگوی هدایت مسیر شغلی اشاره کردو گفت: در این الگو بیان می شود که اگر من در یک مسیر درستِ کشفِ استعداد، قراربگیرم به طوری که این مسیر کشف استعداد من بر اساس متدها و مشاوره های درست علمی باشد و در مسیر خودم شکوفا بشوم،قطعا یک انسان خلاق نوآور کار آفرین مبدع ایده پردازی، که مبنای اقتصاد مقاومتی است می شوم.

برنامه " گفت و گویاقتصادی" با حضور دکتر مسلم خانی مدرس دانشگاه و کارشناس عالی کارآفرینی،مهندس سعید حامدنیا رئیس کانون کارآفرینان وکارآفرین برتر حوزه صنعت و سید علی هاشمی کارشناس حوزه کار به نقد و بررسی موضوع اقتصاد مقاومتی و الزامات ظرفیت سازینیروی انسانی پرداخت.

دکتر مسلم خانی با اشاره به اقتصاد مقاومتی و نقش نیروی انسانی در این نوع از اقتصاد، گفت: شاه بیت سیاست های اقتصاد مقاومتی تاکیدبر توانمندسازی منابع انسانی و توسعه کار آفرینی و استفاده بهینه از سرمایه های انسانی است.

وی به مولفه های محاسبه ثروت در کشورها پرداخت و عنوان کرد: مولفه اول دارایی های فیزیکی و سرمایه های یاست که به صورت خدادای در اختیارکشورها است مانند نفت، گاز، معادن، دشت ها، دریا، معادن و امثالهم و ما از آن بعنوان مزیت نسبی یاد می کنیم. دومین مولفه ثروت ناشی ازکار مولد و بهره وری است،بررسی اینکه خلاقیت و کارآفرینی به چه میزانی است در این مولفه جا دارد.

این کارشناس عالی کارآفرینی، ثروت ناشی از دارایی های ناملموس را مولفه سوم مطرح کرد و بیان داشت:زمانی ثروت ناشی از سرمایه های انسانی در حد کتاب، مقاله، گفت و گو و مصاحبه بودولی الان ما حسابداری منابع انسانی داریم. یعنی مثلا اگر شرکت «الف» قرار است بهشرکت «ب» واگذار شود، علاوه بر آن که دارایی ها آن شرکت ارزش گذاری می شود، منابع انسانی آن شرکت بر اساس تخصص ها ودارایی ها و دانش و تجارب شان هم قیمت گذاری میشوند.

وی با ذکر اینکه در اقتصادمقاومتی بر این سه مولفه تاکیدشده است، افزود: منتها در موضوع سرمایه های انسانی نگاهی ویژه وجوددارد.  

این مدرس دانشگاه اظهارداشت: مطالعه ای که در ایران شدهاست نشان می دهد که سهم ثروت ناشی از سرمایه هایانسانی حدود 17 درصد است. یعنیثروت ناشی از دارایی های فیزیکی در ایران بسیار بالااست. به هر میزان که ثروتناشی از سرمایه های انسانی در ایران بالاتر باشد، نشان میدهد که توسعه یافتگی درآن کشور بیشتر است و دانش کاربردی در آن کشور رواج بیشتریدارد و منابع انسانی ازوجهه و شان بالاتری برخوردار است.

در ادامه مهندس سعیدحامدنیا رئیس کانون کارآفرینان اظهارداشت: در اقتصاد مقاومتی به کارآفرینی، تولیدو پرداختن به شرکت های دانش بنیان تاکید شده است و در هرسه اینها با تربیت نیرویانسانی ماهر مواجه هستیم.

وی ناکارآمدی در نظامآموزشی را عاملی برای عدم جذب نیرویانسانی تحصیلکرده در صنعت نام برد و گفت: برمبنای متدولوژی که در واقع اقتصادمقاومتی عنوان شده، بسیار جامع و در عین حال کاربردی و راحت می توان مطرح کرد بامقوله ای به نام ناکارآمدی در آموزش عالی یعنیهم در وزارت آموزش و پرورش و هم دروزارت آموزش عالی مواجه هستیم. 

حامدنیا با بیان اینکه جایگاه تربیت نیروی انسانی ماهر دراین دو نهاد رقم می خورد، یادآور شد: در وزارتآموزش و پرورش عمده کارهایی که منجربه کار آموزی و مهارت آموزی می شود، دروس بسیارکمی است و فوق العاده فانتزی و غیرمهم تلقی می شود در حالیکه این دروس بسیار مهم هستند.

این کارآفرین برتر حوزه صنعت با اشاره به آموزش عالی، شکل گیری ارتباط دانشگاه با صنعت را کاملا شکستخورده  مطرح کرد و بیان داشت:مثلا فارغ التحصیلان دانشگاهی ما حتی اگر نمرههای خوبی هم داشته باشند ناکارآمدهستند. دانشگاه الگوهایی را به دانشجویان منتقل می کند که اصلا به درد صنعت نمی خورند به گونه ای که حتی این افراد در ارتباط گیریمی لنگند.

در ادامه سید علی هاشمی به دلایل ناکارآمدی نیروی انسانیدر داخل کشور اشاره کرد وگفت: در هرم جمعیتی ما، درحدود 31 درصد جمعیت جوان هستند، این یک پنجره طلایی فرصت برای کشوری است که از اینساختار برخوردار است.اگر ما متناسب با این ساختار جمعیتی، پاسخ مناسب ندهیم، آنفرصت حتی ممکن است به تهدید تبدیل شود.

وی افزود: اگر افرادتوانمند با فضای کسب و کار ارتباط بگیرند چه بسا سرخوردگی و باز خورد این افرادخیلی بیشتر از افرادی باشد که از این سطح توانمندی برخوردار نیستند.

وی جوهر سرمایه اجتماعی رااعتماد و اطمینان دانست وافزود: اعتماد و اطمینان بین دو نفر، بین اعضای یک شرکت،بین شرکت و مشتریان، بین کارکنان شرکت و کارفرمایان و بین بنگاه اقتصادی و فضای کسب و کار. متاسفانه این جایکار ما اشکال اساسی دارد.

این کارشناس حوزه کاراستفاده نابه جا و نادرست از منابع عظیم نفتی را دلیل بر عدم بکارگیری سرمایه انسانی در صنعت دانست و گفت: ما ازمنابع فیزیکی به شکل مطلوب استفاده نکردیم و به جای اینکه فضا را تصحیح و تسهیل کنیم، سرمایه اجتماعی از بین رفته و در نتیجه علیرغم این همه ظرفیت انسانی کهداریم اما همچنان از این ظرفیت به خوبی استفاده نمیکنیم.

در ادامه خانی به الگویهدایت مسیر شغلی اشاره کرد و گفت:در این الگو بیان می شود که اگر من  در یک مسیر درستِ کشفِاستعداد، قراربگیرم به طوری که این مسیر کشف استعداد من بر اساس متدها و مشاورههای درست علمی باشد و در مسیر خودم شکوفا بشوم، قطعا یک انسان خلاق نوآور کارآفرین مبدع ایدهپردازی، که مبنای اقتصاد مقاومتی است می شوم.

وی الگوی ملی هدایت استعدادحرفه ای را یک چالش بیان کردو اظهار داشت: در کشورمان این چالش را به صورت جدیداریم و زمانی به سمت مشاورهشغل می آییم که فرد مشاوره ما الان31 ساله است و بهاداره کار مراجعه کرده و بهدنبال کار می گردد.

وی به تاثیرات الگوی ملیهدایت استعداد حرفه ای اشاره کردوگفت: این الگو باعث خواهد شد که هم نقش انسان های حرفه ای و متخصص در بازار کار،هم انطباق شغل و شاغل و هم بهره وری نیروی کار و همشانس تولید محصولات و خدماتِ با تولید بالا، افزایش پیدا کند. متاسفانه در کشور به این الگو توجه نکرده ایم.

حامدنیا با بیان اینکه دوشاخص وجود دارد که در آن،زیرساخت ترین موضوعات اجتماعی را می توان با عدد مطرحکرد، تصریح کرد: در جامعه ماکار کردن با شاخصه ای به نام فضای کسب و کار سنجیده میشود. این شاخص به این معنیاست که جامعه ای که کار کردن در آن بسیار راحت است درمیان 200 کشور، رتبه اش یکاست و به همین منوال کم می شود تا به ترکیه می رسد کهرتبه اش 66 است و وقتی بهایران می رسد این عدد 120 می شود یعنی کار کردن مولد،کارآفرین های بسیار مصممی رامی خواهد که از این موانع رد شوند.

کارآفرین برتر حوزه صنعت،شاخص سی. پی. آی یا فساد مالیاداری را دومین شاخصه مهم مطرح کرد و گفت: این شاخصهدر جامعه ما بالای 130 است.یعنی در جامعه  ما تعاملاتی که مردم نسبتبه هم دارند، تعاملاتی شفاف نیست وما می دانیم تولید و آفرینش فقط در فضایی شفافشکل می گیرد و شما نمی توانید تولیدو آفرینش را در جامعه ای که رتبه بالای 130دارد، شکل دهید.

وی خاطر نشان کرد: گره کاردر جایی باز خواهد شد که در آن مطلقا عناصر و سازمان های دولتی در راس کار هستند.

جهت شنیدن فایل صوتی کلیک فرمایید.