فصل اول – كليات و اهداف :
ماده ۱ - تعريف كانون:
كانون كارآفرينان استان که از اين پس در اين دستورالعمل «كانون» ناميده مي‌شود، مجموعهاي است متشكل از كارآفرينان برتر، صاحبنظران و كارشناسان حوزه كارآفريني استان كه بطور مستقل و غيردولتي به عنوان اتاق فكر حوزه كارآفريني استان به منظور تحقق بخشيدن به اهداف و وظايف لايحه پيشنهادي «سازمان نظام کارآفريني جمهوري اسلامي ایران» تشکيل ميگردد.
ماده 2 - اهداف كانون:
- ايجاد نظام مديريت يکپارچه راهبردي در توسعه کارآفريني استان
- کشف و بهره‌گيري مطلوب از ظرفيت‌هاي نهفته کارآفرينان استان
- انسجام بخشی به کارآفرینی متناسب با نیازهای توسعه استانی و ملی
- نهادينه‌سازي فرهنگ کارآفريني در جامعه و تقويت نهادهاي پشتيباني‌کننده توسعه کارآفريني
- کشف و بهره‌گيري از تمامي ظرفیت‌های نهفته و موجود مناطق و استان‌ها به ویژه در عرصه مزیت‌های نسبی در امر توسعه کارآفريني
-تعامل مستمر بین مدیران و کارشناسان ارگانهای حاکمیتی باکارآفرینان بخش غیردولتی در جهت تصمیم سازی و پیشبرد برنامههای توسعه استان وکشور
فصل دوم - وظايف و فعاليتهاي كانون :
ماده 3- كانون جهت اجرايي شدن بندهاي ذکر شده درماده 2 اين دستورالعمل از طريق ايجاد اتاق فكر كارآفريني، برنامه‌ها و فعاليتهاي زير را دنبال مي‌کند:
- تعامل و نقش‌آفريني کارآفرينان برتر، اساتيد، صاحبنظران و كارشناسان حوزه كارآفريني در راستای برنامه های توسعه استان
- شناسايي عوامل موثر در توسعه کارآفريني استان
- تعامل پويا با نهادهاي استاني فعال در زمينه کارآفريني
-طراحی بسته های حمايتي از جامعه کارآفرينان (اشخاص حقیقی کارآفرینو سازمانهای کارآفرین)
- يکپارچه‌سازي برنامه‌ها و فعاليتهاي معطوف به کارآفريني
- ايجاد و تجمیع بانک‌های ايده و اختراعات کارآفريني
- تهيه و اجراي برنامه جامع شبکه‌سازي بينکارآفرينان
- مستندسازي تجربيات گرانبها و ارزشمند کارآفرينان برتر
-برگزاري تورهاي استاني و بيناستاني جهت بازديد از دستاوردهاي کارآفريني
- تهيه و اجراي برنامه‌هاي ارتقاي فرهنگ کارآفريني در استان
- تدوين و اجرای طرح راه‌اندازي صداي مشاور در حوزه کارآفريني
- شناخت فرصت‌ها و تهديدهاي موجود بر سر راه کارآفرينان استان و مدلسازي وارائه الگوهاي کارآفريني متناسب با مزيتهاي نسبي استان
- مشارکت فعال و موثر در ايجاد خوشه‌هاي اقتصادي و کسب و کارهاي نو با توجه به مزيتهاي نسبي استان
- ايجاد فضاي لازم جهت تسريع در واگذاري تصدي‌گري‌هاي سازمانها وادارات مختلف استاني فعال در امر کارآفريني به كانون و بخش خصوصي
- ارتباط مستمر با دانشگاه‌ها، پارک‌های علم و فناوری،مراکز رشد، مراکز کارآفرینی و سایر مؤسسات علمی و پژوهشی استاني فعال در امرکارآفريني و تجاري سازي نتايج پژوهشها.
- برنامه ريزي به منظور جذب و گسترش حمايت‌ها و کمک‌هاي دولتي و مردمي در جهت توسعه امور کارآفريني استان
- ايجاد ارتباط مستمر با خيرين استان و ايجاد فضاي لازم جهت تشكيل جامعه خيرين كارآفرين استان با هدف توسعه كارآفريني در كشور.
فصل سوم - ارکان كانون
ماده 4- ارکاناصلي كانون عبارتند از:
- هيات امناء
- رئيس كانون
- دبير كانون
- اعضاي كانون
ماده 5- اعضاي هيات امناء به شرح زير است:
- معاون برنامه ريزي استانداري(رئيس هيات)
- مدير كل تعاون، كار و رفاه اجتماعي استان (دبير هيات)
- يك نفر از مديران دستگاههاي اجرايي در بخش خدمات بر حسب مزيت رقابتي هر استان با معرفي دبير هيات
- يك نفر از اعضاي هيئت مديره كانون كارفرمايي استان با معرفي رئيس هيئت مديره كانون كارفرمايي استان
- يك نفر از اعضاي هيئت مديره كانون کارگری استان با معرفي رئيس هيئت مديره كانون كارگري استان
- رئيس سازمان صنعت، معدن و تجارت استان
- رئيس سازمان جهاد كشاورزي استان
-شش نفر از نمايندگان كارآفرين برتر ملي يا استاني با انتخاب كارآفرينان (از تمامي بخشهاي اقتصادي) و با معرفي مدير كل تعاون، كار و رفاه اجتماعي استان به معاونت برنامه ريزي استانداري
- يك نفر از اعضاي هيات علمي دانشگاه استان ، صاحب نظر در حوزه كارآفريني(مجموع اعضاي هيات امناء 14 نفر)
تبصره۱- تا زمان تصويب لايحه پيشنهادي «سازمان نظامکارآفريني جمهوري اسلامي ایران» و ابلاغ آن، مسئوليت امور دبيرخانه، برنامهريزي وتشكيل جلسات كانون و برگزاري انتخابات و انتخاب 6 نفر موضوع ماده 6 بر عهده مدير كل تعاون، كار و رفاه اجتماعي استان خواهدبود.
تبصره۲- احکام اعضا پس از معرفی مدير كل تعاون، كار و رفاهاجتماعي استان، توسط معاون برنامه ريزي استاندار صادر ميگردد.
تبصره3- اداره كل تعاون، كارو رفاه اجتماعي استاندر چارچوب قوانين و مقررات و با استفاده از ظرفيت هاي استاني و ملي براي فراهم نمودن تجهيزات و امکانات جهت فعال شدن کانونهاي کارآفريني استاني مساعدت هاي لازم به عمل آورد.
تبصره4- اداره كل تعاون، كار و رفاه اجتماعي استان موظف است گزارش فعاليت دبيرخانه كانون راجهت بررسي و ارزيابي عملكرد به صورت فصلي (سه ماه يكبار) به دفتر توسعه كارآفريني وزارت متبوع ارسال نمايد.
ماده 6- وظايف هيات امناء:
- همكاري و نظارت بر حسن اجراي دستورالعمل كانون
- همكاري و مشاركت در تشكيل اتاق فكر كارآفريني استان
- نظارت بر صلاحيت اعضاي كانون
- نظارت بر عملكرد كانون
تبصره1- جلسات هيات امناء حداقل 2 ماه يکبار برگزارميگردد.
ماده 7- رئيس و دبير كانون از بين اعضاي غيردولتيهيات امناء (نمايندگان كارآفرينان برتر ملي يا استاني، اعضاي هيات علمي دانشگاه وصاحبنظران فعال در حوزه كارآفريني، نماينده كانون عالي كارفرمايي، نماينده كانونعالي كارگري) انتخاب و با ابلاغ معاون برنامه ريزي استانداري تعيين ميگردند.
فصل چهارم - اعضاي كانون
ماده 8- اعضايكانون بشرح زير است:
-کارآفرينان برتر و موفق حوزههاي مختلف كشاورزي، صنعتي، خدماتي،بازرگاني و صاحبان كسب و كارهاي خانگي موفق که در فعاليتهاي كارآفريني، نوآوري وداراي ارزش افزوده بالا مشغول به فعاليت هستند.
-اساتيد برجسته و اعضاي هيات علمي دانشگاههاي استان كه داراي فعاليتهايبرجسته در حوزه كارآفريني ميباشند.
-نمايندگان تشكلها و سازمانهاي غيردولتي (NGO)استاني فعال در حوزه كارآفريني
-مسئولين كارشناسان و نمايندگان سازمانها و ادارات دولتي حامي حوزهكارآفريني حسب ارتباط موضوعي جلسات اتاق فكر
فصل پنجم - کارگروه‌هاي كانون
ماده 9- كانونمي‌تواندحسب پيشنهاد اعضاء و يا تشخيص هيات امناء، كارگروه‌هاي تخصصي زير را تشکيل و به فعاليتبپردازند:
- كارگروه آموزش، پژوهش، ترويج و توسعه فرهنگ کارآفريني
- كارگروه جذب ايده‌ها، ابتکارات و اختراعات، نوآوري و فناوري
-کارگروه نهادسازيهاي پشتيبان و خیرین حامی کارآفرینی
-کارگروه تامين مالي و سرمايهگذاريهاي خطرپذير
- کارگروه توسعه و تحقيقات بازار
تبصره1 : دبير و اعضاي كارگروههايمختلف به پيشنهاد رئيس كانون و يا دبير هيات امنا و در مواقع لزوم مستقيما"از سوي هيات امنا نيز انتخاب خواهند شد.
تبصره 2 : جلسات كانون هر ماه يکبار بوده و كارگروههايتخصصي ميتوانند بهصورت دو هفته يكبار تشكيل جلسه دهند.
این دستورالعمل مشتمل بر 9 ماده و 7 تبصره مي باشد كه توسط وزارت تعاون، كار و رفاه اجتماعي تهيه و از تاريخ 1/3/92 تا زمان تصويب لايحه پيشنهادي «سازمان نظام کارآفريني جمهوري اسلامي ایران» و ابلاغ آن در ادارات كل تعاون، كار و رفاه اجتماعي استانهاي سراسركشور لازم الاجرا ميباشد.